Accompagner les conjoint·e·s suite à une mutation
Un accompagnement de proximité
Nos consultant·e·s en évolution professionnelle et en gestion de carrière sont à l'écoute de vos projets près de chez vous dans nos agences de Rennes, Nantes et Vannes. Nous avons également des bureaux à Quimper, Saint-Brieuc et Caen.
Une connaissance pointue du territoire
Nos activités de recrutement et de conseil RH nous permettent d'être au plus proche des acteur·rice·s économiques du territoire et de connaître les spécificités de la région en termes d'emploi pour un repositionnement professionnel optimal.
Une équipe de psychologues du travail
Parce que nous savons qu'une mobilité géographique peut engendrer des questionnements professionnels profonds, notre équipe est composée de psychologues du travail spécialistes de l'accompagnement de carrière et du développement professionnel.
Une expertise reconnue
Abaka est un centre d'accompagnement individuel et collectif reconnu pour ses prestations de qualité. En 2018, nous avons guidé et aidé plus de 150 personnes dans leur réflexion professionnelle et dans la mise en oeuvre de leur projet.
Ils témoignent
« Lorsque j’ai su que l’entreprise de mon mari proposait un accompagnement pour les conjoints avec un cabinet RH local, j’ai tout de suite accepté. Cela m’a rassurée et je me suis sentie beaucoup plus sereine lors de mon arrivée car je savais que j’allais être suivie dans mes démarches par un expert de l’emploi et du territoire ».
Nadine, bénéficiaire d'un accompagnement de conjoint avec Abaka
Ils témoignent
"J’ai vraiment apprécié la démarche de mon employeur de proposer un accompagnement à ma conjointe, car lorsque l’on arrive sur un territoire inconnu, on ne sait pas forcément quels sont les secteurs qui recrutent ou les entreprises présentes sur le territoire. Cela a facilité notre arrivée et notre installation car nous étions tous les deux plus détendus".
Baptiste, cadre dirigeant ayant été muté dans le Grand Ouest
Ils témoignent
"Nous avons mis en place une politique d'accompagnement des conjoints dans notre stratégie de développement RH et des mobilités internes car nous avons souhaité faciliter la mobilité géographique de nos salariés et leur famille. Depuis que nous avons trouvé un partenaire local pour réaliser ces accompagnements, nos salariés ayant accepté une mutation sur l'un de nos sites sont plus confiants."
Pascal, Directeur des Ressources Humaines d'un grand groupe